データで知るシンクロ・フード

データで知るシンクロ・フード

多様な人材が活躍

人材こそが重要な経営資源。性別・年齢問わず、活躍できる会社を目指して。
社員ひとりひとりが、持てる力を存分に発揮して活躍することが、会社を成長させる原動力となります。シンクロ・フードは近年、人材の採用と育成に力を入れ、年々成長を続けてきました。また明確な人材制度と育成方針を整理し、働きやすい環境をつくること、仕事への働きがいを高めることに取り組んできました。ここでは当社の人材をデータの面から紹介します。

社員数の推移

シンクロ・フードは近年、採用・育成を強化しており、2012年からの10年間で、社員数はおよそ3倍に増えています。

社員数の推移

男女比率

もともと男性の多い会社でしたが、女性社員の比率も増えており、性別に関係なく、やりたい職種を選びチャレンジできる環境、評価される環境を整えています。

男女比率

女性管理職比率

女性社員の増加にともない、今後は管理職となる女性も増えていく見込みです。

女性管理職比率

年齢分布

平均年齢は32歳。20代、30代の若い社員が多く、のびのびと発言できる風土があります。

年齢分布

チームリーダー職年齢

チームリーダー職の平均年齢は32歳。若くしてチームを率いる責任ある仕事を通して、成長できる環境があります。

チームリーダー職年齢

管理職年齢

管理職の平均年齢は39歳。年齢や勤続年数に関係なく、実績と能力により管理職に登用されます。次世代の経営人材の育成にも取り組んでいます。

管理職年齢

新卒中途割合

当初は中途採用が多い会社でしたが、事業規模の拡大と、育成制度の充実にともない、近年は新卒採用の比率が増えています。

新卒中途割合

職種割合

エンジニア・企画/クリエイターが44%、営業が47%と、それぞれ約半数ずつを占めています。異なる職種間でコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

職種割合

残業時間

仕事とプライベートのメリハリをつけて働く社員が多く、全体として残業時間の少ない会社です。繁忙期など一時的に忙しくなる際には、残業が発生するケースがあります。

残業時間

離職率

2021年度の離職率は8.3%と業界平均(※令和2年雇用動向調査結果の概況、情報通信業の離職率)よりも低く、勤続5年以上の社員が3割を占めています。

離職率

勤続年数

20代、30代の社員が多く、勤続年数5年以下の社員が全体の7割近くを占めています。

勤続年数

シンクロ・フードのここが好き

メンバーに聞いたシンクロ・フードの好きなところです。
「働くメンバーが魅力的」に票が多く集まりました。

シンクロ・フードのここが好き